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                 宏業工會成立于2010年9月18日,目前工會會員209人。作為職工與企業的橋梁與紐帶,工會在黨支部的指導下積極開展工作,切實把工會建成職工之家。
          一、積極開展工作,保障職工權益
          工會成立以后,逐步建立起職代會制度、工資集體協商制度、廠務公開制度、勞動爭議調節委員會、安全消防委員會。工會作為員工利益的代表,全面維護職工利益,幫助員工做好維權。定期召開職工代表大會,會員代表大會,讓員工參與公司管理。堅持廠務公開制度,廣泛征集建議意見,保障員工知情權、參與權、表達權和監督權。高度重視安全生產工作,監督崗位員工安全防護用品配備情況,做好安全教育、安全檢查工作。
          二、注重企業文化建設
          公司為職工提供免費的食宿,食堂食材每日檢查保證新鮮、安全,菜譜制定征集員工意見,用餐不限量,頗受員工好評。公司設有藏書萬余冊的圖書館,活動室設有羽毛球、乒乓球、籃球等設施,公司不定期舉辦各類體育競賽。讀書與運動豐富了員工的業余文化生活,倡導了一種積極健康的生活方式。我們注重開展豐富多彩的活動,例如:征文比賽、“讀書”活動、演講比賽、體育競技、勞動競賽;開展聯歡會;組織華東五市、海南旅游等,增進企業的凝聚力、向心力。
          三、扶弱濟困,體現人文關懷
          公司對困難職工、弱勢群體給予特殊關照。開展了公司領導為困難職工捐款活動;為困難職工申請經濟補貼;為貧困外地職工提供公費探親機票;特殊開設了車間女工一年半超長產假的制度;員工家遇紅白喜事,工會主席都會親自到場送上慰問……這些共同形成了宏業充滿愛的企業氛圍,籠罩著宏業人的心。
          工作成績的取得是上級工會悉心指導的結果,是公司董事長全力支持的結果,過往的工作得到了員工的認可,同行的贊譽,這些都是對我們今后工作的鼓勵與鞭策,我們定不負員工期望,在上級黨組織、工會組織的引領下,更好的服務職工、服務企業,努力將未來工作推向一個新高度。




    盤錦宏業石油化工有限公司工會委員會
    二零一九年十月二十五日
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    盤錦宏業石油化工有限公司工會委員會
    嗯~教官你好硬~不要了

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